Broccs ersättningssystem och ersättningspolicy är utformade i enlighet med de krav som följer av tillämpliga externa regelverk för de verksamheter som bedrivs inom Brocc-koncernen. Regelverken omfattar bland annat Finansinspektionens föreskrifter, svensk och EU-rättslig lagstiftning samt relevanta riktlinjer utfärdade av European Banking Authority (EBA).
Beskrivning av ersättningssystemet
Ersättningssystemet inom Brocc syftar till att attrahera, motivera och behålla kvalificerade medarbetare, samtidigt som det säkerställer en sund och effektiv riskhantering. Systemet ska motverka överdrivet risktagande och intressekonflikter samt tillämpas på ett könsneutralt sätt för samtliga anställda.
Fast och rörlig ersättning
Broccs medarbetare har rätt till fast ersättning, pensionsförmåner samt övriga anställningsförmåner. Den fasta ersättningen fastställs individuellt med hänsyn till den anställdes prestation, erfarenhet, ansvar och marknadsmässig nivå.
Utöver den fasta ersättningen kan Brocc tillämpa rörlig ersättning för vissa medarbetare, exempelvis kopplad till uppnådda resultatmål. Den totala rörliga ersättningen får dock inte vara av sådan omfattning att den begränsar Broccs förmåga att upprätthålla eller vid behov stärka sin kapitalbas.
För anställda vars funktion eller totala ersättningsnivå kan ha en väsentlig inverkan på Broccs riskprofil får den rörliga ersättningen inte överstiga den fasta ersättningen.
Ersättningskommitté
Styrelsen har tillsatt en ersättningskommitté med uppdrag att genomföra en oberoende bedömning av Broccs ersättningspolicy och ersättningssystem samt att bereda styrelsens beslut i ersättningsrelaterade frågor. Kommittén ansvarar även för att säkerställa att ersättningssystemet är förenligt med gällande regelverk och bidrar till en ansvarsfull och hållbar verksamhetsstyrning.